市婦幼保健院被市衛生局列為崗位設置管（guǎn）理試點醫院

　　為進一步深化人事製度改革，實現人事管（guǎn）理的科學化、規範（fàn）化和製度化，根據國家、省、市、局關於實施事業單位崗位設置管理工作文件精神，市婦幼保健院（yuàn）被市衛生局（jú）指（zhǐ）定為崗位設置管（guǎn）理工作試點醫院（yuàn）。

　　試行事業單位崗位（wèi）設置管理（lǐ）製度，是推進（jìn）事業單位分類改革（gé）的需要，是深化事業單位人事製度改革的需要，也是改革事（shì）業單位工（gōng）作人員收入分配製度的緊迫要求。通過實行（háng）崗位總（zǒng）量控製、結構比例控製和最高等級控製，轉換事業單位用人機製，實現（xiàn）由（yóu）身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉變，充分調動事（shì）業單位各（gè）類人員（yuán）的積極性、創造性，促（cù）進社會公益事（shì）業的發展（zhǎn）。

　　崗位（wèi）設置工作分三（sān）個階段進行：

　　一、準備階段（5月底前）：組織學習宣傳、編製工作（zuò）方（fāng）案、組建工作班子、開展調查摸底、選擇典型試點、製定實施（shī）細（xì）則、全麵（miàn）動員部署、組織專（zhuān）題培訓。

　　二、實施階段（duàn）（6月1日（rì）—10月31日）：確定單位所屬類型、核定領導職數、製定單位崗位設置方案、上（shàng）報核準（zhǔn）方案單（dān）位組織崗位聘用、檢查認定。

    三、總結（jié）階（jiē）段（年底前）總結完善、建立健全崗位設置管理檔案台帳。
崗位設置工作事關職工利益和單位長遠發展（zhǎn），市（shì）婦幼（yòu）保健院作為局試（shì）點單位將先（xiān）行啟動此項工作，按照“科學合理，精簡高效”的原則，製訂（dìng）實（shí）施崗（gǎng）位管理的工作（zuò）方案和相關細則，因（yīn）事設崗、按崗聘用、以崗定薪（xīn）、合同管（guǎn）理，確保崗位設置（zhì）平穩實施，為（wéi）醫院人事（shì）製度改革和人才隊伍建設奠定（dìng）堅實的基礎。