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醫院動態

2009年市婦(fù)幼保健院培訓計劃出台

  醫院如何在(zài)醫(yī)療市(shì)場(chǎng)的競爭中求得生存和發展,不僅(jǐn)取決於設備(bèi)設施的優(yōu)劣、服務質量的高低和醫務人員的業務水平,更重要(yào)的是取(qǔ)決於醫(yī)院人才培養(yǎng)、醫院管理隊伍建設。近幾年來,市婦幼保健院在幹部培養(yǎng)和職工全員培訓方麵進行了積極的探(tàn)索和實踐,並取得了明顯的成效。為進一步提高全院職(zhí)工整(zhěng)體素質,市婦幼保健院製定了2009年(nián)度職工培訓計劃如(rú)下。

序號

學習和培訓內容

培訓範圍

培訓時間

辦班方式

組織部門

培訓教師

備注

1-1

公(gōng)立醫院改(gǎi)革發展(zhǎn)趨勢

全院中層幹部

2-7

集中授課

組織人事科

院領導

1-2

1-2

十七屆三中全會精神解讀

全院黨員

2-6

集中授課

組織人事科

院領導、外請

2

2-1

三級甲等醫(yī)院管(guǎn)理模式

全院中層幹部

2-12

集中授課

組織人事科

外請

 

2-2

三級甲等醫院(yuàn)台帳管理

全院中層幹部

2-6

集中授課     外出參觀

組織(zhī)人事科

外請

 

2-3

三級甲等醫院(yuàn)標(biāo)準(zhǔn)解讀

全院中層幹部

2-4

集中授課(kè)

組織人事科

外請

 

3-1

注重人性化服務,提高病人滿意率

全院中(zhōng)層幹部

4

集中授課

組織人事科

王鳴副院長

 

3-2

醫院管理知(zhī)識培訓

中層幹部第三、四批學員

2月、6月(yuè)、11

外出(chū)培(péi)訓

組織人事科

省職工(gōng)醫科(kē)大學教師

3

3-3

人性化服務禮(lǐ)儀培訓

全院職工

2-6