市婦幼保健院與科室主任簽定《科主任綜合目標管理責任書》

　　為適應國家醫藥衛生（shēng）體製改革，切實落實院、科兩級（jí）負責製（zhì），強化科主（zhǔ）任責任製（zhì），調動科室積極性，促進專科建設和發（fā）展，2月11日，王培安院長與醫療、醫技20個科主任簽訂（dìng）了《2011年度綜合目標管理責（zé）任書》。為了確保科主任綜合（hé）目標管理落實到位，醫（yī）院按（àn）照三（sān）級甲等婦幼保健院、省市重點專（學）科建設和醫院管理年評審標準要求，在廣泛征（zhēng）求意（yì）見的基礎上修（xiū）訂了《科主任綜合目標管理考核（hé）細則》。《考核細則》實行1000分製，從行政管理、醫教研管理、護理管理、感染管理（lǐ）、服務管理等多個（gè）方麵對（duì）科主任實行全方位考核。今年考核注重“服務”和（hé）“科研”，所占分值分別為300分和（hé）100分，旨在促進醫（yī）院的整體服務水平和科研教（jiāo）學能（néng）力（lì）的全麵提升。