市婦幼保健院實施全員全覆蓋綜合目標考核（hé）並與科主任簽訂考核責任書

　　日前，市婦幼保健院（yuàn）出台了《2013年度科主任(科室、班組)綜合目標管理考核實施辦（bàn）法》，並與科主（zhǔ）任(科室、班組)簽訂（dìng）綜合目標管理考核責任（rèn）書。

　　自2010年市婦幼保健院開始對主要臨床科室實行科主任綜合目標考核以來，考核（hé）內容根據工作重點的調整逐年作出修改，有（yǒu）力推進了全院（yuàn）的建設和發展（zhǎn）。2013年，按照三級甲等婦幼（yòu）保健院複評標準與細則、省(市)重（chóng）點專(學)科建設和醫院管理評審標準要求，醫（yī）院在原來20個考核科室的基礎上，實施全員、全覆蓋（gài）綜合目標管理考核，將職能科室、各保障班組、勞務派（pài）遣公司(班（bān）組)納（nà）入考核範（fàn）圍。院長王培（péi）安與39個新（xīn）增（zēng）考核單元簽訂了綜合目標管理考（kǎo）核責任書。

　　此次全員、全覆蓋綜合目標（biāo）管理考核（hé），實現了真正意義上的全方位、全（quán）崗位覆蓋的考核，對調動員工積極性、提高工（gōng）作效率和建（jiàn）立科（kē）學、規範的醫院管理機製、推動醫院穩步發展起到了積極的促進作用。